¿Quiénes somos?
La Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) es una federación empresarial, sin ánimo de lucro, de ámbito estatal y de carácter intersectorial.
FEACEM agrupa a 16 asociaciones empresariales vinculadas al movimiento asociativo de personas con discapacidad, a través de los cuales integra y representa a más de 650 Centros Especiales de Empleo de Economía Social que aglutinan a más de 48.000 trabajadores con discapacidad. Por eso somos la máxima institución representativa y vertebradora de los Centros Especiales de Empleo de Economía Social, de los que asume la interlocución única ante las administraciones públicas, los agentes sociales y la sociedad en general.
FEACEM representa y defiende los intereses de las asociaciones empresariales que la integran para mejorar el sector de los Centros Especiales de Empleo como fórmula del empleo protegido y de inclusión social. Defendemos un modelo de empleo de calidad acorde con las condiciones generales del mercado de trabajo para las personas con discapacidad. De esta forma tenemos un importantísimo impacto social en nuestra actuación y contribuimos al crecimiento sostenible.
Principios de actuación de FEACEM
FEACEM se define como una organización:
- Independiente: en sus actuaciones para mantener su autonomía de acción.
- Transparente: en sus criterios y prioridades de actuación, en sus decisiones y en su gestión.
- Abierta: su diálogo con las administraciones públicas y los actores sociales está basado en la confianza mutua.
- Innovadora: en su actuación se orienta siempre a encontrar las “soluciones de valor” a las necesidades cambiantes.
- Proactiva: tiende a tomar la iniciativa, a liderar procesos y a movilizar actores y recursos en beneficio de los CEE de Economía Social.
- Profesional: se rige por principios de rigor, eficiencia y excelencia y se guía por criterios técnicos y de calidad.
- Excelente: en la fijación de los criterios que guían su actuación.
- Comprometida: con nuestra sociedad y con las personas con discapacidad.
FEACEM, con sus asociaciones, defiende valores éticos hacia la sociedad, hacia las personas con discapacidad y de actuación empresarial.
Misión
La misión de FEACEM es representar y contribuir al desarrollo de organizaciones competitivas, eficientes, creadoras de valor social y económico, que favorezcan el empleo y mejoren el nivel de empleabilidad de las personas con discapacidad.
Visión
FEACEM aspira a convertirse en la organización referente de una nueva economía social, que propicie decididamente la creación de empleo de calidad para personas con discapacidad, que impulse la excelencia en la gestión de sus Centros Especiales de Empleo y que haga de la innovación y el dialogo social el eje de actuación para conseguir una sociedad más inclusiva en materia laboral.
Valores
FEACEM, con sus asociaciones, defiende valores éticos hacía la sociedad, hacía las personas con discapacidad y en su actuación empresarial. En concreto, nos inspiramos en los principios de igualdad, justicia, sostenibilidad, compromiso, inclusión, responsabilidad, participación y diversidad.
Historia
La Federación nace en el año 2000 del impulso de tres entidades: la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS, hasta 2013 AFEM), la Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de Cocemfe (AECEMCO) y la Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de Fundación ONCE (AECEMFO).
Durante estos primeros años la actividad principal de FEACEM se centró en la negociación del convenio colectivo de centros de asistencia, atención, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con discapacidad en representación de las asociaciones de Centros Especiales de Empleo.
En el año 2005, las entidades fundadoras deciden darle un nuevo impulso; se abre oficina y se contrata personal propio. Asimismo se aprueban unos nuevos estatutos, en los que se prevé, entre otras novedades, la posibilidad de integrar a asociaciones autonómicas de CEE.
Desde entonces ha experimentado una profunda ampliación que la ha llevado a crecer a nivel nacional y autonómico, permitiendo operar como interlocutor en el ámbito autonómico, espacio clave para el desarrollo y afianzamiento de los CEE.
En el año 2006 entran dos nuevos socios nacionales, la Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de iniciativa social de Personas con Enfermedad Mental (ADECEM) y Asociación Feafes Integración Laboral(FEAFES EMPLEO).
En 2008 inicia su implantación autonómica a través de cuatro nuevos socios: Patronal Aragonesa de la Discapacidad (PADIS), la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Andalucía (ACECA) y la Asociación de Entidades de Trabajo Protegido de Euskadi (EHLABE). En 2011 se unen la Associació Forum per la Qualitat de las Islas Baleares (foQua) y la Asociación Regional de Centros Especiales de Empleo de Economía Social de Canarias (ARCEESCAN).
En 2014 se incorporaron Asociación Empresarial Gallega de CEE sin ánimo de lucro (CEGASAL), Asociación Empresarial de CEE de iniciativa social de Castilla y León (FEACEM Castilla y León), Asociación Empresarial de CEE de inciativa social de Castilla La Mancha (FEACEM Castilla La Mancha) y Federación Catalana de Centros Especiales de Trabajo de economía social (FEACEM Catalunya). Finalmente en 2016 se incorpora FEACEM Región de Murcia.
Objetivos:
- Incidir en la definición de las políticas públicas y en la legislación sobre el empleo de las personas con discapacidad en general y el empleo protegido en particular.
- Poner en valor ante la sociedad, ante las administraciones públicas y ante el ámbito empresarial una forma de hacer empresa en la que priman criterios de responsabilidad social y sostenibilidad.
- Fomentar, mejorar y defender los CEE de Economía Social como modelo empresarial, apostando por su competitividad y una gestión excelente y de calidad.
- Impulsar el estudio de las necesidades del empleo de las personas con discapacidad.
- Proporcionar los servicios de interés común o específicos que requieran nuestros socios y sus CEE asociados.
- Promover la transferencia de buenas prácticas empresariales y de responsabilidad social mediante la realización y difusión de la investigación y la organización y funcionamiento de los oportunos medios de formación e información.
- Contribuir al desarrollo económico de nuestro país y a la generación de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.
Organización
La estructura organizativa de FEACEM responde a los criterios de representatividad, eficiencia y operatividad de acuerdo con los fines de la Federación que, establecidos por la Asamblea General, se despliegan en cadena bajo el principio de competencia en los diferentes órganos que la componen.
Organización Interna
Asamblea General
La Asamblea General el órgano supremo de FEACEM, al que se atribuyen todas las funciones y competencias de la misma, salvo las expresamente atribuidas a otros órganos por los Estatutos.
La Asamblea General estará integrada por la totalidad de los representantes de los asociados de pleno derecho a FEACEM.
Equipo Humano
Directora Gerente: Josefa Torres
Secretario Técnico: Ginés Ruiz
Administrativa:
Comunicación Servimedia: Lucía Agustín
Junta Directiva
La Junta Directiva es el órgano encargado de la administración y representación de FEACEM.
Entre sus funciones destaca la de ejecutar los acuerdos adoptados por la Asamblea General, llevar la gestión económica y administrativa de la Federación, formular sus cuentas anuales y decidir sobre las altas de los asociados. En la actualidad, la Junta Directiva está compuesta por los siguientes miembros:
Presidente: Daniel – Anibal García (AECEMCO)
Vicepresidente 1º: José Luís Martínez Donoso (AECEMFO)
Vicepresidente 2º: José Luis Fernández Hurtado (AEDIS)
Secretaria General: Josefa Torres (FEACEM)
Vocal: Alberto Durán (AECEMFO)
Vocal: José Francisco Álvarez (ADECEM)
Vocal: María Isabel Rodríguez (Feafes Empleo)
Vocal: Fernando Rey-Maqueira (AEDIS)
Vocal: Ignacio Rodríguez (AECEMCO)
Comisiones de Trabajo
Las Comisiones de trabajo apoyan los fines de FEACEM bajo los principios de especialización y representatividad. Su trabajo se inspira en los principios de competencia técnica, diálogo, transparencia, cooperación, coordinación y confianza y se alinean con los objetivos estratégicos y operativos de la Federación.
Profesionalización: especificación, formación y herramientas de apoyo a la gestión
Esta comisión tiene como objetivo potenciar la profesionalización de los CEE, dotando de herramientas que conjugen dicho fin con los valores éticos de la Federación.
CCAA e impacto de la crisis
La misión de FEACEM es representar y contribuir al desarrollo de organizaciones competitivas, eficientes, creadoras de valor social y económico, que favorezcan el empleo y mejoren el nivel de empleabilidad de las personas con discapacidad.
Marco normativo y contratación pública
Esta comisión responde a una doble necesidad: a) modernizar el marcon normativo de los CEE para que se adapte a los retos internos y externos del sector y a los del siglo XXI; y b) la existencia y aplicación de clausulas sociales en la contratación pública.
Comunicación
Su objetivo es apoyar la estrategia de FEACEM en la comunicación tanto a nivel interno (hacia nuestros asociados y sus CEE de Economía Social estableciendo además sinergias de comunicación) como externo, en el papel representativo e interlocutor de la Federación con todos los agentes sociales, especialmente administraciones públicas, y demás grupos de interés.
Economía y financiación
Tiene como misión apoyar la gestión económico-financiera a los CEE de Economía Social, tanto en la elaboración de herramientas que faciliten dicha gestión como haciendo propuestas normativas.
Promoción de los CEE de Economía Social y su entorno
FEACEM defiende que los CEE de economía social tienen una singularidad especial que debe ser reconocida. Por ello, esta comisión quiere crear y posicionar la imagen de marca de los CEE de Economía Social como generadores de desarrollo económico y social, con valores diferenciales y especialmente enmarcados dentro de la economía social.
Promoción de los CEE de Economía Social y su entorno
FEACEM defiende que los CEE de economía social tienen una singularidad especial que debe ser reconocida. Por ello, esta comisión quiere crear y posicionar la imagen de marca de los CEE de Economía Social como generadores de desarrollo económico y social, con valores diferenciales y especialmente enmarcados dentro de la economía social.
Innovación y competitividad
Esta comisión nace desde el carácter social de nuestros CEEI de Economía Social y la certeza de la necesidad de compartir el conocimiento. Quiere ser un laboratorio que permita la valorización y transferencia de conocimiento de iniciativas de nuestros CEE de Economía Social, o de otras empresas, reforzando así la capacidad de innovación y competitividad.
Diálogo social y negociación colectiva
Como patronal que negocia el convenio colectivo del sector, la función de esta comisión es definir y dar las pautas en la negociación colectiva con los agentes sociales, creando conocimiento de la realidad de los CEE para lograr mejores alianzas y defender los intereses de los CEE y de los trabajadores, desde la especificidad de la discapacidad.